Setelah menghabiskan waktu libur Hari Raya Idulfitri bersama keluarga, kini saatnya kembali produktif setelah Lebaran.
Berakhirnya jadwal cuti lebara menjadi tanda bahwa para karyawan harus kembali ke rutinitas semula.
Namun, bagi sebagian orang, kembali bekerja dan produktif setelah libur panjang bisa menjadi tantangan tersendiri.
Sebab, mereka perlu menyesuaikan pikiran dan kebiasaan dari masa istirahat untuk kembali bertugas. Sehingga terkadang beberapa pekerjaan bisa terlewatkan dan kualitasnya kurang memuaskan.
Lalu, seperti apa hal yang bisa dilakukan HR untuk membantu karyawan kembali produktif setelah libur Idulfitri?
Nah, simak kiat-kiat jitunya dalam artikel berikut ini!
Tips Bantu Karyawan Kembali Produktif Setelah Lebaran
Sebagai seorang HR, kamu memiliki peran penting untuk mengembalikan semangat kerja karyawan, agar level produktivitas perusahaan tetap stabil.
Berikut ini ialah beberapa cara yang dapat perusahaan kamu terapkan, agar karyawan semangat kerja lagi setelah libur panjang.
1. Mengubah suasana tempat kerja
Tips pertama yang dapat kamu lakukan adalah mengubah suasana tempat kerja.
Tata letak meja yang kaku, cat tembok lama, dan sirkulasi udara yang kurang baik dapat menjadi penyebab kebosanan di tempat kerja.
Lingkungan seperti ini juga dapat membuat karyawan sulit untuk berfokus dan merasa terinspirasi.
Dengan mengubahnya, kamu bakal menciptakan suasana baru bagi karyawan. Perubahan dekorasi dan suasana yang dirancang dengan baik dapat membantu mereka merasa termotivasi dan berenergi.
Dalam kata lain, meski terkesan sepele inisiatif ini bisa membuat karyawan merasa lebih nyaman dan bersemangat untuk kembali bekerja.
2. Berikan toleransi kepada karyawan untuk bekerja secara perlahan
Cara berikutnya untuk membantu karyawan kembali produktif setelah Lebaran adalah memberikan toleransi kerja.
Pada hari pertama kembali bekerja, karyawan mungkin akan terlihat lebih lambat dalam menyelesaikan tugas mereka.
Hal ini dikarenakan mereka harus kembali beradaptasi dengan tugas yang mulai menumpuk.
Melihat hal tersebut, tak ada salahnya untuk memberikan mereka toleransi untuk bekerja secara perlahan.
Misalnya, hari pertama masuk tugas tak lebih dari 4 brief. Lalu, di hari selanjutnya tugas kerja akan bertambah secara perlahan.
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Kamu bisa membangun lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas karyawan setelah Lebaran.
Caranya bisa dengan membangun budaya kerja yang kolaboratif untuk mencapai tujuan dan target perusahaan.
Kamu juga bisa menciptakan suasana yang tidak terlalu kaku dan mendukung rasa kekeluargaan, sebagai contoh mendengarkan musik bersama.
4. Memberikan benefit Earned Wage Access (EWA)
Tahukah kamu? Bahwa memberikan karyawan benefit tambahan seperti Earned Wage Access (EWA) dapat meningkatkan produktif setelah libur panjang?
Ya, setelah Lebaran biasanya karyawan kehabisan dana karena terlalu banyak pengeluaran untuk menyambut Hari Raya.
Tak hanya itu, kebanyakan dari mereka pun pasti banyak yang berencana untuk mencari pekerjaan baru dengan paket kompensasi yang lebih memuaskan.
Oleh karena itu, tak ada salahnya bagi perusahaan kamu untuk memberikan benefit tambahan satu ini yang sudah terjamin menguntungkan bagi karyawan dan tempat kerjanya.
Ya, kalau kamu belum tahu, EWA ini bisa dimanfaatkan karyawan untuk menarik gaji secara fleksibel atau lebih awal sebelum tanggal gajian.
Sehingga, ketika pertengahan bulan kantong mulai tiris, atau uang THR mulai habis, mereka bisa langsung tarik gaji dan belanja kebutuhan dengan mudah.
Layanan akses gaji fleksibel ini juga BUKAN PINJOL. Sebab, uang yang ditarik itu berasal dari akun gajimu sendiri.
Alhasil, karyawan bisa bebas dari stres finansial, dan tak perlu lagi cemas karena pelunasan tagihan harus tertunda.
Nah, EWA atau akses gaji fleksibel GajiGesa juga bermanfaat untuk perusahaan.
Karena kesejahteraan mereka sudah terjamin, karyawan pun bakal lebih semangat untuk menunjukkan performa terbaiknya di kantor.
Loyalitas mereka terhadap perusahaan pun jadi lebih terjamin. Alhasil, progres bisnis makin meningkat dan angka retensi perusahaan takkan tiba-tiba menurun.
Menarik bukan? Nah, layanan EWA kami hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami. Prioritaskan kesejahteraan karyawan dan bisnismu sekarang juga!
