Pasca Lebaran, meningkatnya angka turnover telah menjadi perhatian khusus bagi banyak pegiat HR. Untungnya, teknologi Earned Wage Access atau EWA dapat mereka manfaatkan untuk keperluan retensi karyawan.
Ya, di era modern ini kebanyakan karyawan tak hanya mencari dan mengandalkan gaji dari perusahaan.
Justru mereka juga mencari benefit lain yang mampu memastikan kesejahteraan finansialnya, seperti EWA.
Menurut riset ADP, EWA ini tengah naik daun karena menyediakan akses untuk menarik gaji secara fleksibel yang sangat diperlukan karyawan.
Kehadirannya sebagai benefit tambahan bahkan kini merupakan prospek yang menarik bagi banyak karyawan bertalenta.
Dalam risetnya, ADP menambahkan bahwa fitur tersebut sudah menjadi permintaan dasar karyawan dari Desember 2021 hingga Januari 2022, dan trennya pun terus berkembang hingga kini.
Namun, mengapa sih EWA begitu diharapkan? Apa yang membuat fitur ini menjadi hal yang krusial untuk keperluan retensi karyawan?
Nah, agar lebih jelas, yuk simak pemaparan lengkapnya dalam artikel GajiGesa di bawah ini!
Meningkatnya Kebutuhan untuk EWA di Tempat Kerja
Melansir laman HR Brew, tenaga kerja modern bergulat dengan sejumlah tantangan keuangan, termasuk siklus gaji yang tidak teratur.
Tanpa banyak diketahui, hal tersebut telah memperburuk tantangan finansial yang dihadapi karywan modern. Mereka seringkali tidak mampu menutupi biaya tak terduga, sehingga harus beralih pada pinjaman atau kasbon.
Berasal dari isu tersebutlah muncul kebutuhan akan Earned Wage Access (EWA), sebuah fitur yang mampu memfasilitasi akses sesuai permintaan terhadap upah yang sudah diterima karyawan.
Cara kerja dan solusi yang ditawarkan oleh fitur tersebut dinilai efektif untuk memperbaiki kondisi finansial karyawan, khususnya di akhir bulan. Dalam kata lain, EWA ini bisa digunakan selayaknya dana darurat.
Salah satu motivasi signifikan lainnya yang mendorong kebutuhan akan EWA adalah potensi untuk meningkatkan tingkat retensi karyawa.
Dengan fitur tersebut, perusahaan dapat menunjukkan komitmen mereka terhadap stabilitas keuangan timnya, sehingga keterlibatan karyawan pun bisa meningkat.
Selain itu, angka kepuasan kerja karyawan pun bakal berkembang, dan hal ini tanpa disadari efektik untuk mencegah mereka resign.
Strategi Retensi: Dampak EWA terhadap Loyalitas Karyawan
Menggaet talenta merupakan langkah pertama perusahaan dalam sebuah proses rekrutmen.
Namun, menjaga agar talenta tersebut tetap merasa nyaman dan terlibat adalah sebuah langkah yang konstan dan sifatnya tidaklah mudah.
Nah, melihat hal tersebut, dibutuhkan strategi retensi yang inovatif seperti penawaran Earned Wage Access (EWA) sebagai imbalan kerja.
Menyediakan EWA untuk keperluan retensi karyawan ternyata sangatlah jitu.
Karyawan yang mengetahui bahwa mereka dapat mengakses gaji secara fleksibel cenderung merasa lebih aman dan dihargai.
Tingkat stres terhadap situasi keuangan mereka juga berkurang drastis, sehingga kualitas kerjanya pun bisa meningkat.
Ya, tanpa disadari banyak ahli, ternyata kesehatan mental berhubungan erat dengan finansial dan kualitas kerja karyawan.
Selain itu, kehadiran EWA juga mendorong budaya perusahaan yang positif, di mana mereka mampu meningkatkan semangat kerja karyawan yang, pada gilirannya, mendorong retensi.
EWA sendiri berfungsi sebagai sebuah proposisi yang sifatnya adalah solusi win-win.
Bagi karyawan, EWA merupakan arus kas darurat dan menjadi saranan fleksibilitas finansial di mana mereka tak harus mengorbankan privasi.
Di sisi lain, EWA bagi pengusaha merupakan upaya untuk retensi dan menjadi ekspresi nyata dari komitmen mereka terhadap kesejahteraan karyawan.
EWA, Efektif untuk Karyawan dan Perusahaan
EWA memang ampuh untuk keperluan retensi karyawan, tapi dampak positifnya tidak berhenti di situ.
Menurut Savology, stres yang secara khusus disebabkan oleh kondisi finansial dapat memberikan dampak negatif terhadap kehidupan kerja seorang karyawan.
Hal tersebut dapat menyebabkan peningkatan ketidakhadiran dan keterlambatan, cuti karena stres, penurunan semangat kerja, serta kualitas kerja yang lebih rendah.
Kehadiran EWA mengikis risiko tersebut. Sebab, kondisi finansial karyawan lebih stabil, sehingga mereka pun jadi bisa lebih fokus untuk menghasilkan kualitas kerja yang mumpuni.
Perusahaan sendiri bakal merasakan berbagai imbas positif jika menghadirkan EWA sebagai benefit tambahan untuk perusahaan, seperti:
- Penurunan drastis dalam tingkat turnover karyawan
- Peningkatan semangat dan kepuasan kerja karyawan
- Menumbuhkan angka keterlibatan karyawan di dalam perusahaan
- Mengembangkan efektivitas strategi employer branding perusahaan
- Peningkatan kemampuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik
GajiGesa: Penyedia Fitur EWA Nomor 1 di Indonesia
Bagaimana? Cukup menarik bukan ragam manfaat yang ditawarkan EWA?
Lalu, jika perusahaanmu hendak memanfaatkan EWA untuk retensi karyawan dan keperluan lainnya, di mana tempat terbaik untuk mendapatkan layanan tersebut? Jawabannya tak lain di GajiGesa.
Dipercaya oleh 300+ perusahaan ternama, kami adalah penyedia layanan EWA pertama dan nomor 1 di Indonesia.
Fitur-fitur EWA kami pun tak sekadar untuk tarik gaji. Di aplikasi GajiGesa, karyawanmu juga bisa bayar tagihan dan beli macam-macam keperluan seperti pulsa bulanan.
Dengan demikian, loyalitas mereka terhadap perusahaan pun jadi lebih terjamin, dan progres bisnis bisa makin meningkat.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami.
Prioritaskan kesejahteraan karyawan dan bisnismu sekarang juga!
