Mengajak karyawan untuk memahami situasi finansialnya merupakan hal yang sangat penting di era digital ini. Untuk keperluan tersebut, kamu bisa mengajak mereka untuk mempelajari serba-serbi literasi keuangan digital (digital financial literacy).
Ya, pengetahuan ini sejatinya dibutuhkan supaya karyawan bisa mengelola keuangan dengan lebih efektif dan teliti.
Namun, seiring berjalannya waktu literasi keuangan digital sudah menjadi sebuah kebutuhan dan bukan lagi sekadar gaya hidup untuk banyak orang.
Dengan kemampuan ini, karyawan bakal lebih terdorong untuk memahami kondisi keuangannya, serta menabung dan membangun pundi-pundi cuan untuk keperluan di masa depan.
Popularitas istilah digital financial literacy pun kini menjadi alasan mengapa banyak layanan jasa keuangan digital yang merambah. Sebab, mereka dinilai menawarkan berbagai kemudahan dan fleksibilitas bagi penggunanya.
Meski demikian, hal ini perlu diikuti dengan pemahaman yang baik terkait fungsi dan cara kerja layanan tersebut. Pengetahuan tersebut bisa diraih jika pekerja benar-benar menguasai digital financial literacy.
Nah, memangnya, apa sih yang dimaksud dengan literasi keuangan digital? Lalu, seperti apa cara terbaik untuk mengajak karyawan memahami kemampuan tersebut?
Agar lebih jelas, yuk, simak tips lengkapnya dalam artikel GajiGesa di bawah ini!
Apa Itu Literasi Keuangan Digital?
Menurut laman Future Learn, literasi keuangan digital mengacu pada keterampilan yang dibutuhkan seseorang untuk menavigasi layanan keuangan dengan baik.
Bergantung pada kemahiran si pengguna, layanan tersebut nantinya dapat membantu atau menghambat akses mereka ke perangkat keuangan yang lebih canggih.
Sebagai contoh, seseorang dengan keterampilan keuangan digital yang baik akan membeli dan menjual mata uang kripto dengan mudah.
Di sisi lain, seseorang dengan keterampilan teknologi yang rendah mungkin kesulitan mengakses rekening bank online.
Tak hanya sekadar untuk memahami layanan finansial terkini, literasi keuangan digital juga menggambarkan pemahaman seseorang tentang uang dan cara menggunakannya dengan benar.
Secara lebih spesifik, hal ini mencakup aspek keuangan seperti penganggaran, investasi, pinjaman, perpajakan, dan lain-lain. Lebih dari itu, kemampuan ini juga mengajarkan cara menerapkan pengetahuan tersebut untuk keuntungan seseorang.
Manfaat Literasi Keuangan Digital untuk Karyawan & Perusahaan
Lanskap keuangan yang selalu berubah dengan cepat menuntut tenaga kerja yang cerdas secara finansial.
Hal ini adalah dasar bagi kesejahteraan karyawan dan pendorong utama keberhasilan perusahaan.
Dengan memberi karyawan pelatihan literasi keuangan digital yang baik, mereka bisa diekspektasikan untuk mengelola keuangan pribadi dan bisnis dengan efektif.
Tak hanya itu, pemahaman ini secara tidak langsung juga bisa meningkatkan angka kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Peningkatan tersebut muncul karena keuangan karyawan dan bisnis menjadi lebih terjamin.
Adapun manfaat lain yang bakal diraih karyawan dan perusahaan dengan memahami literasi keuangan digital adalah sebagai berikut:
1. Memanfaatkan informasi keuangan dengan lebih baik
Teknologi digital telah memudahkan akses kita terhadapi informasi keuangan dan ekonomi secara real time dalam skala global.
Informasi ini merupakan dasar dari semua keputusan finansial karyawan, termasuk jika suatu saat mereka hendak investasi.
Namun, untuk mengidentifikasi informasi yang dapat dimanfaatkan untuk membuat keuntungan, karyawan memerlukan pemahaman literasi keuangan digital.
Kemampuan ini akan memastikan bahwa keputusan yang diambil tidaklah sembarangan dan dijamin bisa membawa hasil baik.
2. Mendorong Inklusi Keuangan
Seperti yang sudah GajiGesa paparkan, pemahaman literasi keuangan digital yang baik dapat membantu karyawan untuk memanfaatkan layanan finansial dengan lebih efektif.
Alhasil, ketika mereka mengakses produk atau layanan jasa keuangan digital, baik melalui aplikasi seperti m-banking, e-wallet atau e-commerce, segala kegiatan akan lebih cepat diselesaikan tanpa membuang banyak waktu.
Hal ini pun secara tak langsung mendorong inklusi keuangan masyarakat dengan cepat dan mudah.
Nah, tak hanya aplikasi layaknya m-banking, benefit atau kompensasi finansial terbaik yang bisa perusahaan berikan juga umumnya hadir dalam layanan digital, seperti Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel GajiGesa.
Layanan ini adalah sebuah benefit yang menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel.
Sehingga, fitur ini bisa dijadikan sebagai alternatif untuk dana darurat di tengah bulan.
Tidak hanya itu, EWA juga bisa membantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Mengapa demikian? Sebab, tujuan utama dari layanan ini adalah supaya karyawan bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, mereka tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Setelah bebas dari stres, karyawan pun bakal lebih semangat untuk bekerja. Loyalitas ikut meningkat dan kualitas kerja mereka pun bakal menjadi lebih terjamin.
Fitur EWA kami nanti bisa langsung digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Jadi, jangan sampai ketinggalan. Rekomendasikan perusahaanmu dengan mengisi formulir di bawah artikel ini.
Bagaimana? Menarik, bukan? Maka dari itu, pastikan karyawanmu sudah memahami literasi keuangan agar mereka dan perusahaanmu bisa raih manfaat dari layanan ini.
Segera prioritaskan kesejahteraan finansial dan kebugaran mentalmu, sekarang juga!
3. Keamanan finansial lebih terjamin
Uang memang membuat dunia benar-benar berputar. Karyawan memerlukan uang untuk membeli kebutuhan sehari-hari, seperti makanan, perumahan, pakaian, obat-obatan, dan banyak lagi.
Nah, keterbatasan finansial dapat membatasi kualitas hidup mereka secara keseluruhan. Sayangnya, orang yang belum melek finansial memiliki lebih sedikit uang dan lebih banyak utang daripada orang yang sudah melek finansial.
Untungnya, ada pemahaman literasi keuangan yang bisa membantu karyawan mengembangkan kekayaan melalui tabungan dan investasi.
Hal Itu berarti mereka bisa lebih aman secara finansial dan menikmati hal-hal yang lebih baik dalam hidup.
Cara Mengembangkan Literasi Keuangan Digital Karyawan
Setelah melihat penjelasan di atas, rasanya sudah jelas ya kalau literasi keuangan digital itu sangat penting untuk dipahami karyawan.
Namun, bagaimana cara untuk mengembangkan pemahaman tersebut untuk karyawan perusahaanmu? Apakah ada langkah-langkah ampuh yang bisa kamu terapkan?
Jangan khawatir, berikut adalah beberapa tips dari laman Forbes yang bisa kamu ambil contoh:
- Bantu karyawan memahami keuangan mereka terlebih dahulu
- Sediakan workshop khusus untuk seluruh karyawan
- Ajukan saran secara langsung dari pakar keruangan modern
- Gunakan sistem pembelajaran yang riil dan seru, seperti gamifikasi dan simulasi dunia nyata
- Adakan hubungan kerja sama dengan lembaga keuangan terpercaya
- Integrasikan sumber daya dan alat keuangan bisnis ke dalam kegiatan sehari-hari karyawan
