Ingin segera memberikan promosi untuk karyawan? Bila ya, ada sejumlah pertimbangan promosi jabatan yang perlu kamu ketahui terlebih dahulu.
Setiap karyawan tentu ingin merasakan promosi jabatan di perusahaan tempat mereka bekerja.
Pasalnya, promosi tersebut tidak hanya meningkatkan jabatan dan gaji mereka, tapi juga sebagai pertanda bahwa karyawan mendapatkan kesempatan untuk bisa berkembang dan terus dipercaya.
Meskipun demikian, terdapat beberapa pertimbangan yang perlu dipikirkan tim HR dan manajerial sebelum memberikan promosi pada karyawan.
Pertimbangan ini perlu didiskusikan agar tidak terjadi konflik di tempat kerja dan memastikan bahwa karyawan tersebut sudah siap.
Nah, mau tahu apa saja pertimbangannya? Yuk, baca penjelasan lengkapnya dalam rangkuman GajiGesa di bawah ini!
6 Pertimbangan Promosi Jabatan
Berikut adalah beberapa hal yang bisa menjadi pertimbangan, kenapa karyawan layak diberikan promosi jabatan:
1. Loyal terhadap perusahaan
Loyalitas merupakan poin yang sangat penting bagi setiap pegawai dalam perusahaan.
Mengapa demikian? Sebab, dengan loyalitas yang tinggi, karyawan akan lebih berinvestasi dalam pekerjaan mereka.
Tak hanya itu, mereka juga lebih giat dalam berinovasi dan umumnya lebih aktif untuk meningkatkan kinerjanya.
Dalam kata lain, karyawan loyal kerap kali menunjukkan loyalitas mereka dalam bentuk kontribusi dan kualitas kerja yang mumpuni.
Melihat hal tersebut, karyawan yang memiliki loyalitas tinggi dinilai berhak untuk dipertimbangkan dan menerima promosi jabatan.
2. Karyawan yang solutif
Pertimbangan promosi jabatan berikutnya adalah untuk karyawan yang solutif.
Mereka umumnya akan selalu memikirkan rencana ke depan dan mencari solusi terbaik pada masalah yang dihadapi perusahaan.
Karyawan yang berorientasi pada solusi juga umumny memiliki kompetensi untuk diberikan tanggung jawab besar.
Dengan demikian, pegawai yang dinilai solutif dapat kamu pertimbangkan untuk menerima penghargaan berupa promosi jabatan.
3. Komunikasi yang baik
Komunikasi merupakan keahlian yang sering disepelekan pekerja. Padahal, skill tersebut sangatlah dibutuhkan di tempat kerja.
Komunikasi di lingkungan kerja pun tidak sekadar pandai bicara, lho. Tetapi, juga bagaimana seseorang bisa selalu menjalin komunikasi dengan baik.
Jika tidak memiliki keahlian komunikasi yang baik, karyawan kerap kali melakukan miskomunikasi dan menimbulkan konflik. Sehingga, pekerjaan atau proyek yang dikerjakan pun jadi terhambat.
Oleh sebab itu, jika kamu memiliki karyawan yang ahli dalam berkomunikasi, tidak ada salahnya mempertimbangkan mereka untuk promosi jabatan.
4. Berkomitmen tinggi
Pertimbangan promosi jabatan selanjutnya adalah untuk karyawan yang memiliki komitmen tinggi.
Komitmen di sini mengacu pada karyawan yang mampu mengerjakan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh. Hal ini akan terlihat pada performa kerjanya yang baik.
Walaupun terkadang melakukan kesalahan, jenis karyawan ini juga akan terus mengevaluasi diri. Sifat tersebut sangatlah diperlukan untuk posisi kerja yang lebih tinggi.
5. Memiliki motivasi tinggi
Karyawan yang memiliki motivasi tinggi, juga bisa jadi pertimbangan ketika kamu hendak mempromosikan mereka.
Hal ini berlaku karena sebaik apa pun skill yang dimiliki karyawan, akan percuma jika tidak disertai dengan motivasi yang tinggi.
Motivasi sendiri merupakan kemauan seseorang untuk berinisiatif dalam melakukan pekerjaannya.
Sehingga, ia akan mampu untuk mengerjakan tugas tanpa perlu menunggu arahan. Kelebihan tersebut sangatlah dibutuhkan oleh pekerja dalam posisi yang tinggi.
6. Kemampuan manajemen
Pertimbangan promosi jabatan terakhir, yaitu mengenai kemampuan manajemennya.
Mulai dari manajemen waktu, to do list, hingga manajemen performa dari tim karyawan masing-masing.
Karyawan yang memiliki kemampuan manajemen yang baik, tentu saja bisa jadi pertimbangan untuk promosi jabatan.
